Jouw Talenten als Kompas: De TMA Analyse
Bij Lots of Power Coaching krijgen we vaak de vraag: "Wat is nu precies het verschil tussen een TMA Analyse en een KernTalentenanalyse?" Beide methodieken zijn populair en waardevol, maar ze vliegen talentontwikkeling op een heel andere manier aan.
Om je te helpen de juiste keuze te maken voor jouw groeiproces, hebben we de belangrijkste verschillen voor je op een rij gezet.
TMA vs. KernTalenten: Wat past bij jou?
1. De bron van talent: Verleden vs. Nu & Toekomst
KernTalentenanalyse: Deze methode kijkt naar je kindertijd (tussen 4 en 12 jaar). De gedachte is dat je favoriete speelgoed en activiteiten van vroeger bepalen wat je intrinsieke aanleg is. Het is een blauwdruk voor het leven.
- TMA (Talent Motivatie Analyse): TMA kijkt naar wie je nu bent en wie je kunt worden. Natuurlijk zijn drijfveren in de basis stabiel, maar de TMA gaat ervan uit dat een mens zich ontwikkelt door ervaring en omgeving. Daarom adviseren wij om een TMA na enkele jaren te herhalen om groei en nieuwe potentie zichtbaar te maken.
- TMA (Talent Motivatie Analyse): TMA kijkt naar wie je nu bent en wie je kunt worden. Natuurlijk zijn drijfveren in de basis stabiel, maar de TMA gaat ervan uit dat een mens zich ontwikkelt door ervaring en omgeving. Daarom adviseren wij om een TMA na enkele jaren te herhalen om groei en nieuwe potentie zichtbaar te maken.
2. Focus op ontwikkeling en context
- KernTalenten: Geeft een diepgaand inzicht in je "zijn" (persoonlijkheid) en "zullen kunnen" (potentieel). Het is vaak een eenmalige meting die aangeeft wat je op lange termijn energie kost of geeft.
- TMA: Is een dynamisch instrument. Het koppelt je drijfveren direct aan 53 competenties. Hierdoor kunnen we heel specifiek kijken: hoe makkelijk leer jij een bepaalde vaardigheid? TMA biedt bovendien een compleet portal met 'workouts' en een loopbaan-scan die je matcht met 8.000 beroepen. Het is dus veel meer een actiegerichte ontwikkelmethode.
3. Nauwkeurigheid en Nuance
- KernTalenten: Werkt meestal met 23 kerntalenten in drie gradaties (sterk, half of klein).
- TMA: Gebruikt een verfijnder systeem met 22 drijfveren die vertalen naar 44 talenten, gemeten over 9 gradaties. Dit zorgt voor een extreem gedetailleerd "Talenten DNA", waardoor we in de coaching veel scherper kunnen pinpointen waar jouw kracht zit.
4. Wetenschappelijke Check: De Consistentiemeting
Een cruciaal verschil is dat de TMA een consistentiescore bevat. Dit meet of je de vragenlijst eerlijk, geconcentreerd en zonder sociaal wenselijke antwoorden hebt ingevuld. Bij de KernTalentenanalyse ontbreekt deze objectieve controle op de vragenlijst, waardoor de interpretatie volledig afhankelijk is van het gesprek met de analist.
5. Praktische inzetbaarheid
Waar de KernTalentenanalyse stopt bij het rapport, begint bij de TMA de reis:
- 360-graden feedback: Hoe ziet je omgeving jouw talenten?
- Teamanalyses: Hoe vullen teamleden elkaar aan?
- Cognitieve capaciteiten: TMA kan ook je leervermogen en logisch redeneren meten.
Bij Lots of Power Coaching kiezen we bewust voor de TMA-methode. Waarom? Omdat het niet alleen zegt wie je bent, maar ook een actieve routekaart biedt voor waar je naartoe wilt. Het is toekomstgericht, meetbaar en biedt praktische handvaten om direct met je ontwikkeling aan de slag te gaan.
Onze conclusie
Neem contact op
Telefoon: 06-23006530
E-mail: info@lotsofpowercoaching.nl
Adres: De Wuurde 35, Elst, Gelderland, Nederland
KvK nummer: 96322918
Werkgebied
Omgeving Harderwijk, Arnhem en Nijmegen·