Duurzame re-integratie: Terugkeren met nieuwe energie
FAQ: Re-integratie met een nieuwe start
Terugkeren naar werk na een burn-out, ziekte of een lange periode van afwezigheid is een grote stap. Het is spannend, maar ook een kans om het dit keer anders (en beter!) aan te pakken. Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over jouw weg terug naar werkplezier.
1. Hoe helpt de TMA-analyse bij mijn re-integratie?
Vaak is een mismatch tussen talenten en werkzaamheden de oorzaak van uitval. De TMA laat precies zien waar jouw energielekken zitten. Door dit inzicht voorkom je dat je bij terugkeer in hetzelfde gat valt. We gebruiken de rapportage om een werkplek of rol te creëren die juist energie geeft in plaats van kost.
2. Kan ik Lotsofpowercoaching inschakelen voor een 2e spoor traject?
Jazeker. Wanneer terugkeer bij je huidige werkgever niet meer mogelijk of wenselijk is (Spoor 2), begeleiden wij je bij de zoektocht naar een nieuwe omgeving. We kijken niet alleen naar je CV, maar naar wie jij bent en in welke sector jouw talenten het beste tot hun recht komen.
3. Moet mijn werkgever de coaching betalen?
In de meeste gevallen wel. Werkgevers zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om bij te dragen aan een succesvolle re-integratie. Omdat onze coaching de kans op duurzame terugkeer aanzienlijk vergroot, zien veel werkgevers en arbodiensten dit als een waardevolle investering. Wij kunnen je helpen bij het opstellen van een voorstel voor je werkgever.
4. Ik voel me nog erg onzeker over mijn kunnen. Is coaching dan niet te vroeg?
Het is juist een heel goed moment. Re-integratiecoaching bij Lotsofpower begint bij zelfvertrouwen herstellen. We gaan niet direct solliciteren; we gaan eerst kijken naar wat er nog wél is. De TMA is hierbij een prachtig hulpmiddel: het geeft je zwart-op-wit bewijs van jouw unieke kwaliteiten, wat vaak een enorme boost geeft.
5. Wat is de rol van de bedrijfsarts in dit traject?
De bedrijfsarts adviseert over je belastbaarheid (wat je fysiek/mentaal aankunt). Wij pakken het stokje daar op en kijken naar de invulling: hoe gaan we die uren zo inzetten dat je er weer gelukkig van wordt? We kunnen, indien gewenst en met jouw toestemming, afstemmen met de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige.
6. Hoe lang duurt een gemiddeld re-integratietraject?
Dit hangt sterk af van de afspraken met de werkgever of het UWV. Gemiddeld duurt een traject tussen de 6 en 9 maanden. Het doel is altijd een duurzame plek; we gaan niet voor de snelle pleister, maar voor een oplossing waar je over drie jaar nog steeds met plezier werkt.
7. Jouw talent is niet verdwenen, het wacht alleen op de juiste plek
Gun jezelf een terugkeer die echt bij je past. Laten we samen kijken hoe we jouw re-integratie kunnen ombuigen naar een nieuwe kans.
8. Hoe vindt een bedrijf een geschikt re-integratiebureau?
Bedrijven kunnen op verschillende manieren een re-integratietraject starten. Vaak gebeurt dit op advies van de bedrijfsarts of arbodienst. Daarnaast kijken werkgevers naar hun verzuimverzekering voor gecontracteerde partijen of zoeken zij zelf een gespecialiseerde coach die aansluit bij de specifieke behoeften van de medewerker.
9. Ben ik verplicht om de coach van de arbodienst te kiezen?
Nee, als werkgever heb je de vrijheid om zelf een coach of bureau te kiezen. Het is zelfs aan te raden om een coach te zoeken die past bij de bedrijfscultuur en de specifieke uitdaging van de medewerker. Een onafhankelijke coach van Lots of Power biedt vaak een frisse, persoonlijke blik buiten de standaard protocollen om.
10. Wanneer zet je een re-integratiecoach in?
11. Waarom kiezen voor re-integratie op basis van de TMA-analyse?
Dit kan op drie momenten:
- Preventief: Om verzuim te voorkomen bij medewerkers die minder plezier of energie uit hun werk halen.
- Spoor 1: Wanneer een medewerker na ziekte terugkeert in de eigen organisatie, maar hulp nodig heeft bij een duurzame landing.
- Spoor 2: Wanneer terugkeer in de eigen organisatie niet meer mogelijk is en er gezocht wordt naar een nieuwe match buiten het bedrijf.
De meeste re-integratietrajecten kijken naar wat iemand nog kan (belastbaarheid). Bij Lots of Power kijken we met de TMA-analyse naar wat iemand wil en waar de natuurlijke talenten liggen. Hierdoor is de kans op een succesvolle en blijvende terugkeer veel groter, omdat de medewerker weer in zijn of haar kracht komt te staan.
12. Worden de kosten voor re-integratie vergoed?
In veel gevallen worden de kosten voor een re-integratietraject of preventief coachingstraject (deels) vergoed door de verzuimverzekeraar of de werkgever. Omdat een succesvolle re-integratie hoge verzuimkosten bespaart, zien bedrijven dit als een waardevolle investering.
Samen kijken naar een duurzame oplossing?
Neem contact op
Telefoon: 06-23006530
E-mail: info@lotsofpowercoaching.nl
Adres: De Wuurde 35, Elst, Gelderland, Nederland
KvK nummer: 96322918
Werkgebied
Omgeving Harderwijk, Arnhem en Nijmegen·