Leer alles over het Spoor 2 traject binnen de Wet Verbetering Poortwachter. Ontdek de verplichtingen voor werkgever en werknemer en voorkom loonsancties.
Wat is een Spoor 2 traject?
Een Spoor 2 traject is een verplicht onderdeel van de re-integratie van een zieke medewerker, vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Wanneer een medewerker door ziekte of gebreken niet langer de eigen functie kan uitoefenen (Spoor 1), moet er extern worden gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever. Dit noemen we Spoor 2.
Wanneer start Spoor 2?
Volgens de richtlijnen van het UWV moet een Spoor 2 traject uiterlijk in de week 52 (na één jaar ziekte) worden opgestart. Vaak gebeurt dit echter al eerder, bijvoorbeeld direct na de Eerstejaarsevaluatie, als de bedrijfsarts vaststelt dat er geen reëel perspectief meer is op terugkeer binnen de eigen organisatie.
De wettelijke context: Wet Verbetering Poortwachter
Zowel de werkgever als de werknemer hebben verplichtingen tijdens dit traject. Het doel is om een loonsanctie van het UWV te voorkomen en de medewerker zo snel mogelijk weer duurzaam aan het werk te krijgen.
- Inspanningsverplichting: De werkgever moet aantonen dat er serieus gezocht is naar extern werk.
- Medewerkingsplicht: De werknemer is verplicht mee te werken aan het traject en passende arbeid te accepteren.
- Dossiervorming: Alles moet nauwkeurig worden vastgelegd in het re-integratieverslag (RIV).
De vaste onderdelen van een Spoor 2 traject
Een professioneel Spoor 2 traject bestaat doorgaans uit de volgende fasen:
1. Intake en Assessment
Er wordt gekeken naar de huidige situatie: Wat zijn de beperkingen (opgesteld door de bedrijfsarts in de Functionele Mogelijkheden Lijst/FML)? Maar belangrijker: wat zijn de resterende mogelijkheden?
2. Arbeidsmarkt-oriëntatie
In deze fase wordt onderzocht welke sectoren en functies passen bij het profiel van de medewerker. Er wordt gekeken naar:
- Opleiding en werkervaring.
- Affiniteiten en wensen.
- De actuele kansen op de arbeidsmarkt.
3. Training en Coaching
De medewerker wordt klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. Dit omvat:
- Het opstellen van een modern en krachtig CV.
- Het schrijven van overtuigende sollicitatiebrieven.
- Leren netwerken en het inzetten van LinkedIn.
- Oefenen van sollicitatiegesprekken.
4. Jobhunting en Bemiddeling
De coach helpt actief bij het vinden van vacatures, het benaderen van werkgevers en het regelen van eventuele werkervaringsplaatsen of stages.
Belangrijke begrippen in Spoor 2
Waarom een extern bureau inschakelen?
Werkgevers in regio Arnhem, Nijmegen en Harderwijk kiezen vaak voor een externe re-integratiecoach omdat:
- Objectiviteit: Een externe coach fungeert als neutrale partij tussen werkgever en werknemer.
- Expertise: Kennis van de regionale arbeidsmarkt en de strenge eisen van het UWV.
- Resultaatgerichtheid: De focus ligt volledig op het vinden van een nieuwe plek, wat de kans op een succesvolle uitstroom vergroot.
Neem contact op
Telefoon: 06-23006530
E-mail: info@lotsofpowercoaching.nl
Adres: De Wuurde 35, Elst, Gelderland, Nederland
KvK nummer: 96322918
Werkgebied
Omgeving Harderwijk, Arnhem en Nijmegen·